Важными факторами повышения эффективности управленческой деятельности, при условии их умелого использования, могут стать социально-психологические методы управления - способы и приемы управленческих воздействий, основанные на использовании объективных научных положений социального развития и психологии. Под ними понимают систему средств и рычагов влияния на социально-психологический климат в коллективе, повышение эффективности деятельности организации и ее отдельных работников. Эти методы управления направлены на гармонизацию социальных отношений в коллективе путем удовлетворения социальных потребностей работников - развития личности, социальной защиты и т.д.. Именно поэтому в науке государственного управления социальные и психологические методы управления стали основой повышения эффективности труда государс
... Читать дальше »
